Elsker du at spille orgel i en rar atmosfære?
– så er den nye organiststilling ved Lynge og Vester Broby Kirker måske noget for dig! Stillingen på 28 timer ugentligt er ledig pr. 1/8 2026.

Vi tilbyder:
• Gode instrumenter og børnekor
• En rar arbejdsplads
• Et sogn med mange børnefamilier
• Fine rammer i kirker og sognelade – og forhåbentlig en dag organistkontor
• Respekt om faglighed og nysgerrighed efter netop dit initiativ

Du har:
• Musikalitet
• Fornemmelse for en gudstjenestes værdighed
• Indlevelse i menneskers livssituationer
• Humor og glæde ved børn
• Gode samarbejdsevner

Orglerne:
Lynge Kirkes orgel er et fint landsbykirkeorgel fra Macussen & Søn (1989) med 10 stemmer, 2 manualer og 3 koblinger. Det er vel vedligeholdt og klinger godt i rummet.
I Vester Broby Kirke er det et ret lille orgel fra Frobenius & Co. (1949/1980) med 6 stemmer og ét manual. Orglet blev restaureret for 300.000 i 2025 og fremstår i dag velklingende om end lidt kraftigt, da det er placeret midt i kirken. Begge kirker har også el-klaver.

Pastoratet:
Pastoratet består af Lynge Sogn med 3.891 indbyggere og Vester Broby med 407. Gudstjenesterne holdes på skift i de to kirker én gang hver søn- og helligdag kl. 10.30. Der er middelgod kirkegang med en ret fast menighed, der kommer begge steder. Et fællesskab uden retningspræg, der åbner sig for kirkegængere i alle aldre.
I Lynge Sogn er endvidere to plejehjem, som hver har gudstjeneste én gang om måneden. Stedet er præget af godt samarbejde og hjælpsomhed på tværs af faggrænser.

Præsteteamet med 3 præster – en fuldtidsansat kirkebogsfører og 2 kvoterede stillinger på samlet 200% – er præget af forskellighed som en styrke og stort kollegialt engagement. De 2 menighedsråd har organiseret sig med fælles aktivitetsudvalg og har tilsammen 8 fastansatte medarbejdere.
Vores nye organist vil være med til at ansætte en ny fast kirkesanger, som vil være din nærmeste samarbejdspartner om musikken i de to kirker.

Vi håber på kreative ideer fra jer. Præsterne er glade for hele salmebogens repertoire inklusive den gamle del af salmeskatten – men synger også nye, gode salmer. I kirkerne er vi åbne for at eksperimentere med formen. Vores varemærke er kvalitet, og vi ønsker at være servicemindede.
Lynge Kirkes Børnekor (3.-6. klasse) tæller i øjeblikket 15-20 børn, der medvirker ved børnefamiliegudstjenester og andet. Der er velvilje og et godt udgangspunkt for yderligere udvikling af korarbejdet. Babysalmesang er en populær aktivitet i Lynge Kirke. Menighedsrådet opfatter samtidigt aktiviteten som en brobygning til barnedåb. Der lægges derfor vægt på den kirkelige ambition hos vores nye faste medarbejder både i forhold til repertoire og form.

Ansættelsesvilkår:
Nærmere om stillingen hos sognepræst og daglig leder Carsten Mulnæs: 4230 4320 / cmu@km.dk
Ansættelse sker ved Lynge Sogns Menighedsråd beliggende Lyngevej 8, 4180 Sorø.
Men der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder, nemlig Vester Broby sogn i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med sognet.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem By, Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 327.435,90 kr. – 466.596,03 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.118,53 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1061,76 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med eksamen som kirkemusiker med orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808,19 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 361.226,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 37.223,95 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 356.300,70 kr. – 434.159,97 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7386fortrolig@sogn.dk.
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 29. maj 2026.
Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 23 og 24.