Om os
Skævinge og Lille Lyngby sogne er sogne med mange forskellige aktiviteter, der udover gudstjenester og kirkelige handlinger også på anden vis har musik med i sit indhold. Vi har det godt med hinanden, varierende men oftest god tilslutning til arrangementer. Vi har godt samarbejde mellem de ansatte i kirken og på kirkegårdene. Vi har godt samarbejde med menighedsrådet, og vi er vant til at vi alle løfter i samlet flok, da vi vægter enheden højt. Vi er vant til, at når alle med hver deres kompetencer løfter den fælles opgave, så bliver resultaterne mange og gode. Vi har en god og munter omgangstone og udviser respekt og interesse for hinanden som mennesker og som fagpersoner. Vi kan derfor tilbyde et arbejdsfællesskab, hvor du kan være med til at sætte dit præg, hvor du bliver påskønnet for din indsats, opfordret til at udvikle dig – og så kan du bare have det godt og udfolde dig i det musikalske. Det er vi mange, der sætter stor pris på. Vi går ind for, at alle skal have glæde i deres arbejde, og menigheden skal have glæde ved kirkebetjeningens fælles virke.

Vore kirker er to middelalderkirker, og vores præstegård med mødefaciliteter og faciliteter til organistens arbejde med korene er i nær tilknytning til Skævinge kirke. I præstegården har vi to elklaverer og ligeledes et i hver kirke.

Vore orgler
Skævinge kirke: Tegnet og bygget i 1976 af Carsten Lund’s Orgelbyggeri, Birkerød.  14 stemmer fordelt på to manualer og et pedalværk.  På fronten ses en såkaldt ’Cymbelstjerne’.
Lille Lyngby kirke: Bygget i 1973 af Frederiksborg Orgelbyggeri ved Troels Krohn. I år 2000 blev det udvidet til 15 stemmer, to manualer og pedalværk. Det ene værk er svelleværk. Den meget vellykkede udbygning blev lavet af orgelbygger Gunnar Husted, Fredensborg.

Personale
Ved vore kirker er der ansat en præst, en organist (måske dig) og fire gravere – alle på fuld tid. Vi har to kirketjenere på deltid og en kirkesanger ansat til weekenderne. Men vi er gode til at hjælpe hinanden, så tingene bliver faktisk gjort.

Primære arbejdsopgaver
Foruden de faste kirkelige opgaver har vi et juniorkor (3-6. kl), et pigekor (fra 7. kl. og opefter, og dette synger ved alle gudstjenester og bryllupper i Lille Lyngby kirke) og et voksenkor, der lejlighedsvis synger til gudstjenester m.m. Vi ser også gerne, at organisten kan afholde babysalmesang (hertil er der også tilknyttet en frivillig). Der er gudstjenester på plejehjemmet. Der er en del særlige dåbsgudstjenester, fortrinsvis om lørdagen. Der afholdes ligeledes enkelte arrangementer i årets løb, hvor vi også gerne ser organisten deltage (f.eks. bl.a. høstfest og julefest)

Ikke uvæsentlig er det også, at organisten er forpligtet på geo-flex, som er et samarbejde mellem en del sogne i provstiet. Der skal derfor også vikarieres ved andre kirker/kapeller i provstiet til både gudstjenester og kirkelige handlinger. Dette samarbejde betyder til gengæld også, at det næsten aldrig er et problem at få vikarer i vore kirker, når vores organist skal have fri. Der ydes et tillæg til lønnen for deltagelse i geo-flex, og dette kan ikke vælges fra. Se om løn under Ansættelsesvilkår.

Vores organist – ja, det er dig
Vi forventer en glæde ved musik og samvær som er smittende, relevant for situationen, engagerende og medlevende for deltagerne, så også den musikalske side af et arrangement er med til at bære på helheden i samværet.

Vi forventer, at du kan administrere din egen tid under ansvar og forpligtelse.
Vi forventer, at du finder værdi i pludselige stunder til en kop kaffe/te og en snak om vind og vejr.
Vi forventer samspil og samarbejde med det øvrige personale.
Vi forventer engageret tilgang til arbejdsopgaverne.
Vi forventer interesse og forståelse for liturgien og gudstjenesternes indhold og form og virke.
Vi forventer, at du har egen bil, da det ikke er muligt at passe jobbet ved hjælp af offentlig transport. Egen bil er faktisk en nødvendighed.
Vi forventer, at du kan leve med skiftende arbejdstider, også aftenarrangementer og i weekenderne. Vi forventer også, at du er afklaret med den øgede arbejdsindsats omkring højtiderne.

Om du er fuldt uddannet PO eller har anden relevant eksamen eller bare har det som fisk i vandet med orgler, musik og fællesskaber i kirkelig sammenhæng, det afhænger helt af dig, og der er ikke krav om det ene eller det andet. Men der er som nævnt forventninger.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker ved Skævinge-Lille Lyngby Sognes Menighedsråd, Ny Harløsevej 11, 3320 Skævinge.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem By, Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By, – Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkensintranet.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 327.435,90 kr. – 466.596,03 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.118,53 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1061,76 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med eksamen som kirkemusiker med orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808,19 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 361.226,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 37.223,95 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Ansøgningsfrist, samtaler med prøvespil og kontaktoplysninger
Yderligere oplysninger om sognene og stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Michael Thomsen på telefonnummer 2937 1683 og menighedsrådsformand Kim Ravn-Jensen på telefonnummer 2145 8811. Menighedsrådet kan oplyse, at vi indhenter straffe- og børneattest forud for ansættelsen, og der vil evt. blive indhentet referencer efter aftale med ansøgeren ved ansættelsen, samt at der vil være 3 måneders prøvetid.

Henvendelse kan også ske til menighedsrådet på mail: 7403fortrolig@sogn.dk
Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til: 7403fortrolig@sogn.dk
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 21. april 2026 kl. 18.00.
Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted d. 4. og 11. maj 2026.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.