Relancering af vejledning om krænkende handlinger og seksuel chikane
Overskrider vi hinandens grænser med lumre bemærkninger? Og hvordan kan der tages hånd om medarbejderen, der føler sig udelukket fra fællesskabet? Sådan lyder spørgsmålene i et arbejdsdokument fra FAR.
Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har udgivet en vejledning om krænkende eller negativ adfærd på de folkekirkelige arbejdspladser. Her gennemgås definitioner og regler på området, og der oplistes en række forholdsregler for forebyggelse og håndtering.
Vejledningen giver blandt andet tre råd til, hvordan man forholder sig som kollega, der er vidne til krænkelser eller mobning: Reagér omgående, gå til din leder eller arbejdsmiljørepræsentant og sørg for at støtte op om og give omsorg til personen.
Den 13 sider lange vejledning er en revideret og udvidet sammenskrivning af tre dokumenter udgivet af FAR i 2021: ”Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på de folkekirkelige arbejdspladser”, ”Procesvejledning – seksuel chikane”, og ”Dialog om omgangstonen” (dialogværktøj med case). Udgivelsen har fået et mere læsevenligt layout, og der er tilføjet en enkelt ny case.
Casen i det tidligere udgivne dialogværktøj handler om seksuel chikane – et replikskifte, hvor organisten er leveringsdygtig i en (alt for) frisk bemærkning! Den nye case handler om negativ adfærd, og begge cases er tiltænkt et forebyggende dialogarbejde på arbejdspladsen.
I den nye case beskrives en situation, hvor én medarbejder føler sig udelukket fra fællesskabet. Ud fra dette er det meningen, at en tovholder skal styre deltagerne igennem en samtale, der blandt andet handler om, hvilke former for negativ adfærd der kan forekomme på arbejdspladsen. Her skal deltagerne ifølge spillereglerne være nysgerrige og ikke-konkluderende.
Den reviderede vejledning er at finde her