Ansættelsesbeviset

Den 1. juli 2023 trådte lov om ansættelsesbeviser i kraft. Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) har i juni 2023 aftaleimplementeret de nye regler, altså indgået en tilsvarende aftale der er udsendt som et cirkulære. Denne aftaleimplementering gælder dog kun tjenestemænd og overenskomstansatte, hvorfor de individuelt ansatte i stedet omfattes af den nye lov.

I hovedtræk gælder de samme regler for henholdsvis tjenestemænd/ overenskomstansatte og de individuelt ansatte.

Med lov om ansættelsesbeviser og aftaleimplementgeringen følger bl.a., at ansatte med en arbejdstid på gennemsnitligt 3 timer om ugen eller mere (i en referenceperiode på 4 uger) har krav på et ansættelsesbevis.

Herunder findes link til de respektive bestemmelser:

• Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår
• Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet.

Via PAV kan man opnå et hurtigt overblik over de konkrete oplysninger, som menighedsrådet skal afgive som følge af ansættelsesbevisloven: PAV.