Status for handlingsplan for folkekirkens psykiske arbejdsmiljø

For godt et år siden lanceredes en handlingsplan for, hvordan folkekirken skal følge op på anbefalingerne fra den seneste undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø. I den foreløbige statusrapport for handlingsplanen kan man læse om nye tiltag mod mobning samt en række andre initiativer.

Styregruppen for undersøgelsen af folkekirkens psykiske arbejdsmiljø i 2023 har afsluttet sit arbejde med opfølgning på de anbefalinger, som rapporten fra januar 2024 indeholdt. Nu har Kirkeministeriet så offentliggjort en status for den opfølgende handlingsplan, som blev lanceret sidste år. Dokumentet vil blive opdateret løbende.

Fem af rapportens 15 anbefalinger indgår i det aktuelle lovgivningsarbejde, som blandt andet har til formål at øge professionaliseringen af menighedsrådenes personaleledelse. Det drejer sig blandt andet om mulighederne for at sanktionere menighedsrådsmedlemmer, der modarbejder et godt arbejdsmiljø (punkt 3), samt spørgsmålet om værdighedskrav for folkevalgte menighedsrådsmedlemmer (punkt 5). For begge disse punkter lægges der op til, at løsningen består i at præcisere Menighedsrådsloven, sådan at omstændighederne ved en eventuel ekskludering af et medlem fremgår tydeligere.

Autorisation af FAR (punkt 8)
I forbindelse med andre emner og anbefalinger er der gjort helt nye tiltag, senest andet i regi af Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning (FAR), som nu har ansøgt om autorisation som rådgiver på det ergonomiske og psykiske område. I rapporten blev det anbefalet at styrke FAR generelt, og netop en godkendelse som autoriseret arbejdsmiljørådgiver var nævnt som én af vejene til dette.

Fælles traditioner på arbejdspladsen (punkt 14)
FAR er også i gang med at udforme et idékatalog over sociale aktiviteter og traditioner. I arbejdsmiljørapporten var der nemlig en anbefaling om, at man på arbejdspladserne sætter fokus på sociale aktiviteter og traditioner for at fremme medarbejdertrivsel. Denne anbefaling har Landsforeningen af Menighedsråd allerede indarbejdet i en række materialer, og det supplerende idékatalog fra FAR ventes udgivet inden for de nærmeste måneder.

Høje følelsesmæssige belastninger (punkt 11 og 13)
Desuden var der en anbefaling om samtaler om følelsesmæssige belastninger i arbejdet. Om dét emne ventes der at komme en vejledning fra Folkekirkens Arbejdsmiljøråd i løbet af efteråret 2025. Parallelt hermed arbejder ”Arbejdsgruppen vedr. præsters psykiske arbejdsmiljø” med nogle tiltag målrettet præsternes særlige situation.

APV og trivselssamtaler (punkt 4 og 15)
En enkelt anbefaling har man besluttet sig for ikke at gå videre med. Det fremgår af Arbejdstilsynets vejledning til Arbejdspladsvurdering (APV), at ledelsen og medarbejderne på en arbejdsplads skal samarbejde om hele APV-processen. I arbejdsmiljørapporten anbefaledes det derfor, at man gennemfører forsøg med fælles APV-processer i folkekirken.

”Et fælles APV-arbejde vil give anledning til løbende samtaler om det fælles arbejdsmiljø, samarbejde om handleplaner og anbefalinger, skabe forståelse for forskelligheder på tværs samt kunne bidrage til afhjælpning, opfølgning og forebyggelse, når der opstår samarbejdsvanskeligheder på tværs,” hedder det i rapporten fra januar 2024.

Men styregruppen for arbejdsmiljøundersøgelsen har besluttet ikke at arbejde direkte videre med anbefalingen, ”da den ikke er umiddelbart forenelig med, at der er to arbejdsgivere/ledelsesstrenge i folkekirken”. Desuden påpeger styregruppen, at der i de nye medarbejdermøder, der er aftalt ved OK24, til gengæld ligger et potentiale for at styrke den tværgående arbejdsmiljødialog.

Mobning og krænkelser (punkt 1)
Endelig skal det nævnes, at styregruppen for arbejdsmiljøundersøgelsen har defineret ”håndtering og nedbringelse af omfanget af mobning” som et selvstændigt fokuspunkt, idet mobbeproblematikken fremgår som et gennemgående tema bag flere af rapportens anbefalinger. Her lancerer styregruppen en pakke af tiltag fordelt over tre aktiviteter, hvoraf de to er nye:

”I efteråret 2025 udbydes et e-læringskursus om, hvordan man som leder, tillidsrepræsentant el.lign. reagerer og håndtere henvendelser vedr. krænkende handlinger. Og ultimo 2025 lanceres en ramme for møder på provstiniveau om samarbejdet om håndtering og forebyggelse af krænkende adfærd,” står der i handlingsplanen.

Det tredje tiltag er en FIN-guide med handlingsorienteret information om, hvor man kan henvende sig, hvis man oplever mobning eller anden krænkende adfærd. Den blev lanceret for nogle uge siden. Intentionen forklares overordnet i handlingsplanen sådan:

”De tre indsatser skal bidrage til, at henvendelser sker tidligt, når man oplever noget, som er, eller kan udvikle sig til, krænkende adfærd. At henvendelserne bliver modtaget og håndteret professionelt. Så problemer bliver løst hurtigt, på lavest muligt niveau og med mindst mulig indgriben.”

Se nyheden fra Kirkeministeriet med link til statusdokumentet samt andre relevante materialer

Find links til undersøgelsen af folkekirkens psykiske arbejdsmiljø på siden her