OK24 – hvad gælder hvornår?

Nedenstående gælder for PO-/KMOK-organister, som ikke er tjenestemænd, dog medtages nogle væsentligste aftaler for alle lønmodtagere i staten og folkekirken, her betegnet som ”centralt aftalte”.

April 2024

• Løn: centralt aftalt stigning på 5,89 procent samt forhøjelse af særlig feriegodtgørelse til 2,02 % og afskaffelse af ”store bededags-løntillægget”
• Erstatningsfri for en søgnehelligdag/juleaften, som falder på en fast fridag
• Hvileperioder: aftalen om undtagelsesvis nedsættelse af hvileperiode fra 11 til 8 timer bortfalder
• Øvetid og stillingsindhold: i bemærkningerne præciseres, at der i stillingens timetal skal være plads til øvning, og at stillingen kun efter gensidigt ønske kan indeholde ikke-organistopgaver
• Barsel: centralt aftalt forbedring af visse regler for barsel mv.

Oktober 2024

• Udvidelse af dækningsområdet: faste stillinger på mindre end 8 timer ugentligt samt alle vikariater på mindst en måned omfattes af overenskomsten (undtagen tjenestemandsansættelser)
• Ny vikarordning: vikariater af mindre end en måneds varighed aflønnes med en fast timeløn samt pension og feriepenge; timeantal aftales individuelt
• Supplerende rådighedstillæg: Under visse forudsætninger kan menighedsrådet tilkøbe 3, 5 eller 7 ekstra rådighedstimer pr uge mod et tillæg på hhv. 3/20, 5/20 og 7/20 af stillingens rådighedstillæg
• Medarbejdermøder: ny central aftale om medarbejdermøder i folkekirken indføres.

April 2025

• Løn og pension: Centralt aftalt lønstigning på ca. 1,31 procent (afhængig af endelig reguleringsprocent), og pensionssatsen forhøjes til 18,4 procent
• Overenskomstansattes rådighedstillæg forhøjes i 2012-kroner årligt med 1.900 kr. (1-3 kirker), 2.100 kr. (4-6 kirker) eller 6.500 kr. (7 eller flere kirker)
• Tjenestemænds rådighedstillæg forhøjes i 2012-kroner årligt med 2.000 kr.

November 2025

• Lønjustering: Centralt aftalt lønstigning på 0,2 procent samt ekstraordinær lønudligning (positivt eller negativt) i forhold til det private arbejdsmarked.