Overenskomsten er godkendt
7. maj 2026
Organistforeningens medlemmer og Organistforeningens bestyrelse har sagt ja til den fornyede organistoverenskomst samt det centrale CFU-forlig. I urafstemningen afgav 119 medlemmer en stemme, hvoraf 116 stemte ja og 3 nej.
Desuden har CFU (Centralorganisationernes Fællesudvalg) nu meddelt, at de folkekirkeligt og statsligt ansatte har sagt ja til de nye løn- og ansættelsesvilkår for de næste tre år. Dermed er det forlig, som Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) indgik med finansministeren den 11. februar 2026, vedtaget.
Et vigtigt skridt
Formand for CFU, Gordon Ørskov Madsen, udtaler i en pressemeddelelse:
”Jeg er meget tilfreds med, at medlemmerne bakker op om det forlig, vi har indgået. Med aftalen har vi sikret en forbedring af reallønnen og samtidig taget et vigtigt skridt mod et mere fleksibelt arbejdsliv for alle ansatte i staten.”
Aftalen indebærer nogle vigtige forbedringer af arbejdslivet i folkekirken og staten. Der etableres blandt andet en ny fritvalgsordning fra 1. januar 2028, som giver mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed. Ordningen indeholder også en særlig fritvalgsdag for ansatte, der er 41-61 år, samt to ekstra seniordage til alle, der er 62 år eller ældre.
Dertil er der i CFU-forliget aftalt forbedringer i forhold til familieliv og arbejdsmiljø, herunder markante forbedringer ved barns sygdom, for eksempel med udvidelse af mulighed for at holde fri med sædvanlig løn på hjemkaldelsesdagen (”0. sygedag”), hvor barnet bliver syg, uden at det tæller som barns 1. sygedag, samt ved barns 3. sygedag, forbedrede barselsvilkår samt initiativer til at styrke indsatsen mod stress.
Gordon Ørskov Madsen fortsætter:
”Jeg er rigtig glad for, at vi med OK26 har fået sat nye rammer for fleksibilitet i arbejdslivet. Forliget tilgodeser børnefamilier, midtergruppen og seniorer og giver den enkelte bedre mulighed for at tilpasse arbejdslivet til sin livssituation.”
Forbedrede muligheder for fri ved barns sygdom
Selvom overenskomstteksten endnu ikke er redigeret og udgivet af aftaleparterne kan den del, som handler om børns sygedage, allerede praktiseres. Aftalen herom er blandt de elementer, som er trådt i kraft med det samme, altså fra 1. april 2026.
”Med henblik på, at arbejdsgiver kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed i disse situationer, før de rette aftaler (herunder fællesoverenskomsten) er redigeret og formelt underskrevet og udsendt, har Medarbejder- og Kompetencestyrelsen udsendt et midlertidigt administrationsgrundlag. Det betyder helt konkret, at arbejdsgiver kan give fri med løn på hjemkaldelsesdagen og barnets 3. sygedag,” skriver CFU.
LÆS OGSÅ: