Organistforeningens sammenfatning over overenskomstforliget 2026

Indhold

1. Udvalgte resultater fra det generelle CFU-forlig 2026
2. Fornyelse af Organistoverenskomsten: Præsentation af resultatet af forhandlingerne mellem CO10/Organistforeningen og By-, Land- og Kirkeministeriet om overenskomst for organister

CFU-forliget 2026

I det følgende beskrives udvalgte dele af CFU-forliget OK26.

Lønstigninger

De samlede generelle lønstigninger bliver i den treårige overenskomstperiode, når der tages højde for skønnet for reguleringsordningen, 6,37 procent, og forventningen er, at alle medarbejdere via de generelle lønstigninger sikres en reallønsudvikling på 1,97 procent i perioden. Foruden de generelle lønstigninger afsættes midler til forhandlinger på organisationsniveau, og resultatet af disse forhandlinger følger af afsnittet herom.

Den overordnede ramme fra CFU-forliget OK26 er 7,80 procent, og det udmønter sig således:

Fritvalgs Lønkonto

Pr. 1. januar 2028 etableres en fritvalgsordning for de folkekirkeligt ansatte, herunder for organister. Med denne gives de ansatte mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed. Det er en betydelig ændring i forhold til de eksisterende regler, og det er værd at bemærke, at også de 5 særlige feriedage (også kendt som den sjette ferieuge) bliver en del af fritvalgsordningen.

Som led i fritvalgsordningen er der aftalt en særlig fritvalgsdag for ansatte, der er mellem 41 år og 61 år. Endvidere er der aftalt to ekstra seniordage for ansatte, der er 62 år og derover, og således gives (fra 1. januar 2028) fire seniordage, når man er fyldt 62 år.

Hvert år skal medarbejderen inden den 1. oktober – første gang senest den 1. oktober 2027 – træffe beslutning om, hvordan fritvalgsordningen skal udmøntes. Der kan vælges mellem tre muligheder: Tillægget kan enten:

1. udbetales løbende sammen med den månedlige løn,
2. opspares i løbet af kalenderåret til brug i forbindelse med frihed eller
3. indbetales løbende til den eksisterende pensionsordning.

Hvis der ikke træffes et aktivt valg, vil fritvalgstillægget automatisk blive udbetalt sammen med den månedlige løn. I forbindelse med afholdelse af feriedage kan den ansatte vælge, at værdien af de særlige feriedage udbetales.

Forbedrede vilkår for børnefamilier

Forældre får mulighed for at holde fri med løn på hjemkaldelsesdagen og på barnets tredje sygedag. Det kræver som hidtil, at hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, og at forholdene på tjenestestedet tillader det.

Desuden er det værd at nævne, at perioden med barselsorlov udvides med to uger, og lønrettigheden i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse forbedres.

Andre resultater

Foruden nævnte forhold, er der indgået en række delaftaler:

• Kompetencefonden videreføres (læs mere i bilag Q)
• Engangsvederlag bliver til bonus, og der åbnes mulighed for fastholdelsesbonus, f.eks. ved tidsbegrænsede opgaver, hvor det er afgørende at fastholde nøglemedarbejdere (læs mere i bilag C).
• Forbedringer af gruppelivsordningen (læs mere under punkt 20 i CFU-forliget)
• Ændring i optjeningen af engangsbeløb til tjenestemænd efter optjening af 37 års pensionsalder fra kvartalsvis til månedsvis optjening (læs mere punkt 22 i CFU-forliget).

Find hele CFU-forlige inkl. links her

Forlig: Organistoverenskomsten OK26

Ved fornyelsen af Organistoverenskomsten i forbindelse med OK26 opnåedes en række resultater, og i år vedrører det:

• ændringer i Organistoverenskomstens § 2 således at menighedsrådet senest 7 dage, efter organisten er påbegyndt ansættelsen, skal orientere Organistforeningen.
• præcisering over Organistoverenskomstens § 15, at de såkaldte accessoriske arbejdsopgaver kan være ledelsesopgaver for andre ansatte, f.eks. som daglig leder.
• ændringer i Protokollat om forhandlinger og aftaler om tillæg til organister, således at menighedsrådet for så vidt stiftet kan videreføre lønforhandlinger til et højere forhandlingsniveau.
• præcisering over Protokollat om forhandlinger og aftaler om tillæg til organister og en anbefaling om, at menighedsrådet og ansøger gensidigt kan forventningsafstemme løn og lønforbedringer. Forventningsafstemningen er netop en forventningsafstemning og indebærer ikke, at der er indgået en bindende aftale mellem menighedsrådet og ansøgeren.

Foruden ovenstående ændringer opnåedes enighed om følgende:

• Forhøjelse af basisløntrin 2, så det pr. 1. april 2027 udgør 291.794 kroner (for nuværende 289.183) grundbeløb pr. 31. marts 2012.
• Forhøjelse af rådighedstillægget for tjenestemænd så det pr. 1. april 2027 udgør 23.778 kroner (for nuværende 21.400) grundbeløb pr. 31. marts 2012.
• Vikarsatsen for tjenester med tilkald over 24 timer hæves pr. 1. april 2027, så beregningsgrundlaget udgør 350.000 kroner i grundbeløb pr. 31. marts 2012. Det medfører en timelønsforbedring i nutidskroner (dvs. pr. 1. november 2025) på 3,24 kroner, foruden at timelønnen reguleres op med de generelle lønstigninger.

Som noget nyt blev der også opnået enighed om, at medarbejderrepræsentanters deltagelse i menighedsrådsmøder medregnes i opgørelsen af arbejdstiden, når der er tale om en KMOK-organist.